早い者勝ち！広告・宣伝の求人広告
正社員転職を目指す井戸端の会議です。本日の会議の議題はこちら。
質問：
クリエイティブ系の派遣社員のいい点と悪い点についてデザイナー（紙／Web）、コピーライターなど広告系や出版系の方で、正社員と派遣社員両方で働いたことがある方にご質問です。■それぞれの利点と悪い点をご意見お聞かせください。■また、おすすめのクリエイティブ系に強い派遣会社はありますか？（毎日キャリアバンク（マイコミ）、C&R、あとらす二十一、など・・・）＝＝＝＝ちなみに私が両方経験して思ったことは、、、もちろん会社にもよりますが・正社員は残業代が出ないので無駄に残ってしまう・正社員は自分の裁量で仕事が回せる・派遣は明確な仕事内容、残業代があるけれど、社員から査定され即戦力＆高スキルが求められるし派遣会社の面目もあるのでプレッシャーがある（出社時間などもふくめ）・派遣はブラック企業に当たった時契約満了時勤め先を変えればいいなどです。
最近男でも派遣が多いので、単に不景気のせいもあるかもしれませんが、不思議です。
正社員でも派遣でも不景気で首があぶないのは同じだと思いますし。わたしも最近不景気で契約更新が無かったです。30代を前に働き方に迷っています。ぜひ参考にさせてください。
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会議の結論はコチラ：
正社員・・・自分の裁量で仕事が回せる。
社員と対等に自分の意見が言える。年俸制が多いのでがんばっても給料が少ない。派遣社員・・・景気によって首になる。自分の意見が言えない。クリエイティブ系に強い派遣会社・・・テンプスタッフテクノロジー、あとらすでしょうか。余談ですが、来年早々、派遣法の改正がありそうですので、正社員を狙ったほうが良いですよ。また30過ぎたらディレクターをほしがるものなので、正社員でディレクターを目指したほうが良いです。実作業しかできないようであれば、いつまでたっても派遣や業務請負のままです。こだわり条件☆広告・宣伝のお仕事情報もアツイ勤務地・勤務時間・時給など、あなたのワガママ叶えます♪職種でも勤務地でも時給でも駅でも、こだわり条件に合った検索が出来る。進行管理や予算管理、納品チェックなどができるこをと派遣会社にアピールして、まずはディレクションの実績を積みましょう。
明日の井戸端もお楽しみに。